Chevalier Morales

Chevalier Morales est engagé dans la protection des informations personnelles des utilisateurs de leur site web ainsi que de ses clients. Dans le but de vous offrir une expérience améliorée la prochaine fois que vous venez visiter notre site web, il est possible que nous collections des données anonymes et/ou personnelles à des fins de marketing numérique. À la lumière de la loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, LQ 2021, c 25, nous tenons à vous partager notre politique sur le traitement des données personnelles et la confidentialité.

Données démographiques :

Définition : Utilisation à l’interne chez Chevalier Morales : Chevalier Morales utilise les services de Google Analytics pour l’analyse du trafique génère dans le site web ainsi que pour évaluer l’expérience visiteur de leur site. Ce service utilise des témoins pour la collecte de données anonymes. Les données anonymes que nous collectons sont : l’adresse IP masquée de l’ordinateur, le système d’exploitation utilisé par votre dispositif, les pages que vous avez visitées (y compris la date, l’heure, la durée et la fréquence de vos visites sur nos sites Web), ainsi que le pays, la ville ou la province depuis lesquels vous accédez à notre site Web.

Recrutement et traitement des Curriculum Vitae : Tous les curriculum vitae que nous recevons arrivent à notre équipe administrative/ressources humaines. Notre équipe alors les analyse et ils les archivent différemment selon le résultat de l’examen. Si le candidat est sélectionné pour un poste vacant, son curriculum sera conservé dans une section de notre serveur interne pour que cela puisse être exploité pour des opérations de développement commercial. Si le candidat arrive à l’étape de l’entrevue d’ébauche, sans être embauché, son curriculum sera conservé dans une section de notre serveur interne pendant une période de 6 mois en attendant qu’une opportunité conforme à votre profil s’ouvre dans notre équipe. Si le candidat n’est pas sélectionné, son curriculum sera archivé dans une archive de notre système courriel Outlook. Les curriculums sont analysés en deux étapes. La première étape est un examen général de vos compétences. Dans le cas où votre profil correspondra à nos besoins, votre dossier sera transmis à l’équipe des ressources humaines pour vous convoquer à une entrevue dans nos bureaux. Les curriculum vitae sont partagés exclusivement avec l’équipe administrative et des ressources humaines et ils ne sont pas partagés avec toute autre personne qui n’est pas dans ces équipes.

Données personnelles :

Définition : Selon l'article II de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé : "Un renseignement personnel est un renseignement qui se rapporte à une personne physique et qui permet de l'identifier." Les renseignements personnels sont les suivants : nom, prénom ; numéro de téléphone ; adresse ; signature ; renseignements bancaires ; autres. Les documents contenant des informations personnelles peuvent être les suivants : Contrats ; spécifications ; Plans ; formulaires ; listes ; etc.

Utilisation à l’interne chez Chevalier Morales : Durant toute la durée de nos projets, les données personnelles ne sont partagées qu’avec les personnes impliquées dans le processus créatif et de gestion de projet. Lorsqu’un projet est terminé, les données sont archivées et l’accès à ces informations est limité aux associés du bureau ainsi que le chargé de projet.

Informations supplémentaires : Si vous avez des questions supplémentaires en relation à notre politique de confidentialité ou sur l’utilisation des données personnelles, n’hésitez pas à contacter notre adresse info@chevaliermorales.com .